NASPI
27/02/2026

Dimissioni e NASpI 2026: Quando spetta la disoccupazione se lasci il lavoro?

• La Regola Generale: Niente NASpI per Dimissioni Volontarie

• Le Eccezioni: Quando le Dimissioni ti danno diritto alla NASpI

• Come CAF MASARONE ti aiuta a non commettere errori

La Regola Generale: Niente NASpI per Dimissioni Volontarie 

Partiamo dalla base per evitare malintesi. La NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego) è nata per tutelare chi perde il lavoro involontariamente (licenziamento, scadenza del contratto a termine).

Se decidi tu, liberamente e senza costrizioni, di lasciare il tuo posto di lavoro:

• Non hai diritto alla NASpI.

• L'INPS considera la tua disoccupazione come "volontaria", quindi non meritevole di tutela economica.

Quindi, se ti dimetti semplicemente perché sei stanco o vuoi fare un anno sabbatico, non riceverai l'assegno. 

Le Eccezioni: Quando le Dimissioni ti danno diritto alla NASpI 

La legge tutela il lavoratore che è "costretto" a dimettersi per colpa del datore di lavoro o per eventi eccezionali. In questi casi, la disoccupazione viene considerata involontaria, anche se la firma sulla lettera è la tua.

Ecco le tre situazioni principali in cui puoi ottenere la NASpI dopo le dimissioni nel 2026:

• Dimissioni per Giusta Causa

È il caso più frequente e importante. Si verifica quando il datore di lavoro commette una mancanza così grave da non consentire la prosecuzione, nemmeno provvisoria, del rapporto di lavoro.
Cosa si intende per "Giusta Causa"? Ecco alcuni esempi riconosciuti dalla giurisprudenza:
Mancato pagamento della retribuzione: Se non ricevi lo stipendio per almeno due mensilità (la Cassazione è oscillante, ma due è il parametro sicuro).
Molestie sessuali sul luogo di lavoro.
Mobbing o straining: Comportamenti vessatori e persecutori gerarchici o dei colleghi.
Modifica peggiorativa delle mansioni (demansionamento) non giustificata.
Spostamento del lavoratore da una sede all'altra senza comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive.
Comportamenti ingiuriosi del datore di lavoro.

Attenzione: In caso di dimissioni per giusta causa, devi indicare specificamente la motivazione nella procedura telematica e sarai tenuto a presentare una contestazione formale o a intraprendere un'azione legale contro il datore di lavoro per dimostrare la causa. 

• Risoluzione Consensuale del Rapporto di Lavoro

Normalmente, se datore e lavoratore decidono di comune accordo di separarsi, la NASpI non spetta. Tuttavia, c'è un'eccezione fondamentale:
Se la risoluzione consensuale avviene nell'ambito di una procedura di conciliazione presso l'Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL).
Se la risoluzione consensuale avviene a seguito del rifiuto del lavoratore al trasferimento ad un'altra sede della stessa azienda, distante oltre 50 km dalla residenza o mediamente raggiungibile in oltre 80 minuti con i mezzi pubblici.

• Dimissioni durante il Periodo di Maternità/Paternità
  È una tutela fortissima per i neo-genitori. La lavoratrice madre ha diritto alla NASpI se si dimette nel periodo che va da 300 giorni prima della data presunta del parto fino al compimento del primo anno di vita del bambino. Questa tutela è estesa anche al padre lavoratore che ha fruito del congedo di paternità.

In questo caso, non serve dimostrare una giusta causa: le dimissioni sono considerate automaticamente involontarie, a patto che vengano convalidate dall'Ispettorato del Lavoro. 

Come CAF MASARONE ti aiuta a non commettere errori:

Dare le dimissioni nel modo sbagliato può costarti migliaia di euro. Se scrivi "dimissioni volontarie" quando invece avevi diritto alla "giusta causa", l'INPS ti rigetterà la domanda e non potrai più tornare indietro.

Con CAF MASARONE, non sei solo in questo momento delicato.

• Analisi Preliminare: I nostri esperti analizzano la tua situazione per capire se ci sono gli estremi per la Giusta Causa o per un'altra eccezione.

• Gestione Dimissioni Telematiche: Inviamo per te le dimissioni tramite il portale del Ministero del Lavoro, assicurandoci che la causale sia quella corretta per tutelare il tuo diritto alla disoccupazione.

• Domanda NASpI Garantita: Una volta confermate le dimissioni, procediamo immediatamente all'invio della domanda NASpI all'INPS, controllando che tutti i requisiti contributivi siano soddisfatti.